Līdz 30. jūnijam gaidām darba devēju pieteikšanos
pašnovērtējumam dažādības vadības izcilībā. Pieteikt savu organizāciju
pašnovērtējuma veikšanai, saskaņā ar kritērijiem, kas ļauj novērtēt organizācijas
atvērtību dažādībai apliecina patiesu darba devēja vēlmi rūpēties par saviem
darbiniekiem un lepoties ar to, informē “Ventspils
Augsto tehnoloģiju parks” Biznesa atbalsta centra vadītāja Ilze Valdmane.
Nodibinājums „Ventspils Augsto tehnoloģiju parks” (VATP) sadarbībā
ar Sabiedrības integrācijas fondu (SIF), jau otro gadu aicina dažādu jomu,
izmēra, mēroga un dažādu juridisko statusu organizāciju iesaistīšanos kustībā „Dažādībā ir spēks.
Kustība “Dažādībā ir spēks” tika izveidota 2018. gadā. Pirmajā
kustības darbības gadā paveikts būtisks ieguldījums, īstenojot kustības
darbības uzsākšanu. Pirmajā darbības gadā kustībai pievienojušies un pašnovērtējumu
veikuši 17 tālredzīgi darba vides stiprināšanā ieinteresēti darba devēji, kuri
apzinās, ka tā darbinieks ir vērtība un to dažādība ir spēks.
Labākie īpašā izcilnieku sumināšanas ceremonijā saņēma atzinības
balvas. Visiem, kas veic pašnovērtējumu ir iespēja pretendēt uz balvu, ko
pasniedz piecās, vienlīdz nozīmīgās kategorijās. Pirmā gada laureāti bija:
kategorijā Mūsu
darbinieki (Darbinieku dažādība) – “Latvijas Samariešu apvienība”; kategorijā
Mūsu principi (Dažādības un iekļaušanas vadība) – sia“SilJa”; kategorijā Mūsu
darba vide (Iekļaujoša darba vide) – AS “Draugiem Group”; kategorijā Mūsu
tirgus attiecības (Dažādība un iekļaušana tirgus attiecībās) – “Wunder
Latvia”; kategorijā Mūsu saziņa vai komunikācija (Dažādības un iekļaušanas
veicināšana) – guva “Paulig Coffee Latvia”.
Dalība kustībā, veicot pašnovērtējumu jebkāda
veida juridiskās formas organizācijām sniedz šādas iespējas:
# Pretendēt uz „Dažādībā ir spēks” balvu, kuras
pasniegšanas ceremonija paredzēta oktobrī;
# Darba devēji, kas pieteiksies un veiks
pašnovērtējumu, projekta ietvaros 2019. gada nogalē saņems bezmaksas
konsultācijas/ apmācības par to kā sākt vai uzlabot dažādības vadību savā
organizācijā;
# Pievienoties labas gribas memorandam, kas
apliecina parakstītāju vēlmi veicināt un būt atvērtiem dažādībai, veicot savu
profesionālo darbību šeit;
# Iekļūt dažādībai atvērto organizāciju sarakstā,
kas apliecina, ka esi modernas un mūsdienīgas organizācijas vadītājs.
Kustības mērķis ir veidot atpazīstamu un pozitīvu
darba devēju kustību, kas par uzdevumu ikdienas darbā izvirza dažādības
veicināšanu savos uzņēmumos, organizācijās, valsts vai pašvaldības iestādēs,
biedrībās vai nodibinājumos – atzīstot, ka dažādība ir resurss un virzītājspēks
organizācijas tālākai attīstībai un izcilu rezultātu sasniegšanai ikvienā jomā.
Pieteikšanās pašnovērtējumam un ar to saistītā
dokumentācija atrodama šeit;
Vairāk par kustību lasi www.dazadiba.lv .
Foto:
publicitātes
