Latvijā pagājušā gadā bija vidēji 22 700 brīvu
darbavietu, kas ir par 5700 jeb 33,4 procentiem vairāk nekā 2017.gadā, liecina
Centrālās statistikas pārvaldes dati.
Tostarp sabiedriskajā sektorā 2018.gadā bija vidēji 6800 brīvu
darbavietu, kas ir par 12 procentiem vairāk nekā 2017.gadā, bet privātajā
sektorā – 15 900, kas ir pieaugums par 45,3 procentiem.
No visām Latvijā pieejamajām darbvietām (aizņemtajām un brīvajām
kopā) pagājušajā gadā 2,4 procenti bija brīvas, no tām sabiedriskajā sektorā –
2,3 procenti, bet privātajā sektorā – 2,5 procenti.
Lielākais brīvo darbavietu īpatsvars bija kvalificētu strādnieku
un amatnieku pamatgrupā – četri procenti no visām darbvietām šajā pamatgrupā,
kā arī iekārtu un mašīnu operatoru un izstrādājumu montieru pamatgrupā – trīs procenti.
Gada laikā straujāk audzis pieprasījums pēc iekārtu un mašīnu operatoriem un
izstrādājumu montieriem, pakalpojumu un tirdzniecības darbiniekiem,
kvalificētiem strādniekiem un amatniekiem, vienkāršu profesiju darbiniekiem un
kalpotājiem. Savukārt brīvo darbvietu skaits gada laikā ir samazinājies
vadītāju pamatgrupā.
2018.gadā lielākais brīvo darbvietu īpatsvars kopējā darbvietu
skaitā atbilstošā nozarē bija valsts pārvaldē – 4,9 procenti, būvniecībā – 3,5
procenti, izmitināšanas un ēdināšanas pakalpojumos – 3,2 procenti, apstrādes
rūpniecībā – 2,9 procenti, kā arī vairumtirdzniecībā un mazumtirdzniecībā;
automobiļu un motociklu remontā – 2,8 procenti.
Pērn lielākais brīvo darbavietu īpatsvars bija Rīgas reģionā – 2,8
procenti no visām darbvietām reģionā jeb 14 300, savukārt mazākais brīvo
darbavietu īpatsvars bija Vidzemes reģionā – 1,3 procents jeb 800.
Savukārt aizņemto darbavietu skaits 2018.gadā salīdzinājumā ar
2017.gadu Latvijā pieauga par 9500 jeb 1,1 procentu, sasniedzot 905 200,
tostarp privātajā sektorā aizņemto darbavietu skaits palielinājās par 8500 jeb
1,4 procentiem, sasniedzot 615 200, bet sabiedriskajā sektorā – par 1000 jeb
0,3 procentu, sasniedzot 290 000.
Pēc Centrālās statistikas pārvaldes metodoloģijas, par brīvu
darbavietu tiek uzskatīta no jauna radīta vai esošā algota darbavieta, kas ir
atbrīvojusies vai atbrīvosies tuvākajā laikā, un darba devējs veic aktīvus
soļus, lai atrastu piemērotu kandidātu ārpus sava uzņēmuma, un gatavs to
aizpildīt nekavējoties vai tuvākajā laikā. Aizņemto un brīvo darbavietu
aprēķiniem statistikas pārvalde izmanto uzņēmumu iesniegtos statistikas
pārskatus un Valsts ieņēmumu dienesta datus.
Foto:
pixabay.com
