Šogad pieprasījums pēc darbaspēka joprojām būs augsts, bet
ekonomikas izaugsmes bremzēšanās un pieaugošās darbaspēka pieejamības problēmas
liks darba devējiem būt piesardzīgākiem jaunu darbinieku piesaistē, liecina
interneta personāla atlases uzņēmuma “CV-Online Latvia” veiktā
ikgadējā uzņēmēju aptauja.
Šajā gadā jaunus darbiniekus plāno pieņemt darbā trešā
daļa jeb 33% darba devēju, kas ir par 15% mazāk nekā pirms gada veiktajā
aptaujā. Savukārt nedaudz pieaudzis to uzņēmumu skaits, kas gan pieņems, gan
atlaidīs darbiniekus – to atzina 31% aptaujāto darba devēju. Turpretī 23% darba
devēju šogad izmaiņas personāla sastāvā neplāno, kas ir par 6% vairāk nekā gadu
iepriekš.
Attiecībā par meklējamām amata pozīcijām – gandrīz 40%
no vakancēm iecerētas speciālistiem, 19% – vadītājiem, 15% – kvalificētiem
strādniekiem, 10% – gan pakalpojumu un tirdzniecības darbiniekiem, gan
mazkvalificētiem strādniekiem.
Vairāk nekā puse no uzņēmumiem, kas iecerējuši pieņemt
darbā jaunus darbiniekus, izmaiņas personāla sastāvā saista ar uzņēmuma
darbības paplašināšanos, savukārt ceturtā daļa – ar gaidāmo darbinieku
rotāciju.
Līdzīgi kā pirms gada veiktajā aptaujā, vairāk nekā
70% darba devēju atzīst pieaugošas problēmas ar darbinieku piesaisti. Kā viens
no risinājumiem atsevišķās amatu pozīcijās ir darbaspēka ievešana no ārvalstīm,
ko aptaujā par šī gada plāniem norādīja gandrīz katrs ceturtais darba devējs
jeb 24%.
“Jaunas darba vietas arī šajā gadā būs pieejamas
plašā skaitā visās nozarēs, kas mēreni sekmēs nodarbināto skaita pieaugumu
valstī. Tajā pašā laikā, turpinoties lēnākai ekonomikas izaugsmei un
izteiktākam kvalificēto darbinieku trūkumam, tas aizvien vairāk ietekmēs
uzņēmēju iespējas paplašināt darbības apjomus un straujāk palielināt darbinieku
skaitu. Aizvien lielāks uzsvars tiks vērsts uz esošo cilvēkresursu
efektivitātes un produktivitātes celšanu, tai skaitā, uz procesu
automatizāciju,” norādīja “CV-Online Latvia” vadītājs Aivis
Brodiņš.
Saistībā par izmaiņām atalgojumā, “CV-Online
Latvia” secina, ka 45% darba devēju šogad ir ieplānojuši vismaz dažiem
darbiniekiem atalgojuma pieaugumu. Gadu iepriekš atalgojuma pieaugumu plānoja
51% darba devēju.
Visbiežāk lēmumu par atalgojuma paaugstināšanu darba
devēji pamatoja ar to, ka vēlas motivēt savus labākos darbiniekus turpināt
strādāt konkrētajā uzņēmumā. Prognozētais atalgojuma pieaugums 29% aptaujāto
uzņēmumu ir līdz 5%, bet puse darba devēju jeb 50% atzina, ka to plāno vidēji
līdz 10%, savukārt 21% darbavietās atalgojuma pieaugumu paredzējuši vairāk par
10%.
Salīdzinoši ar pagājušā gada aptaujas rezultātiem,
pieaudzis to darba devēju skaits, kas izmaiņas darbinieku atalgojumā neplāno.
Šajā gadā saglabāt atalgojumu līdzšinējā līmenī iecerējuši 43% darba devēju,
kas ir par 4% vairāk nekā pērn.
Foto: no arhīva
