Šodien Valsts ieņēmumu dienests (VID) sāks izmaksāt dīkstāves
pabalstus to uzņēmumu strādājošajiem, kurus negatīvi ietekmējusi Covid-19
izraisītā krīze.
Ceturtdien pēc valdības sēdes finanšu ministrs Jānis
Reirs (JV) mediju pārstāvjiem pavēstīja, ka VID tika piešķirti 102 miljoni
eiro, lai sāktu dīkstāves pabalstu izmaksu.
Dīkstāves pabalsts ir būs 75% apmērā no darba ņēmēja
līdz šim saņemtās algas, bet ne vairāk kā 700 eiro apmērā par kalendāro mēnesi.
Dīkstāves pabalsts netiks aplikts ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un no tā
nebūs jāveic sociālās iemaksas.
Tiesa, VID varēs nepiešķirt dīkstāves pabalstu, ja
uzņēmums noteiktā termiņā nebūs iesniedzis gada pārskatu, ja uzņēmumam būs
nodokļu parāds, ja uzņēmumam pasludināta maksātnespēja.
Sākotnēji Ministru kabinets lēma dīkstāves pabalstus
izmaksāt aptuveni 73 000 darba ņēmējiem, kuri strādāja Covid-19 vistiešākā
skartajās nozarēs, proti transporta un pārvadājumu, viesmīlības, tūrisma un
kultūras nozarēs. Tomēr ceturtdien valdība lēma paplašināt to nozaru loku,
kuras varēs pieteikt savus darbiniekus dīkstāves pabalsta saņemšanai.
Patlaban gan nav zināms, cik daudz uzņēmumu pēc jauno
noteikumu spēkā stāšanās plāno pieteikt savus darbiniekus dīkstāves pabalsta
saņemšanai.
Lai darba devējs varētu pieteikt savu darba ņēmēju
dīkstāves pabalsta saņemšanai, uzņēmumam būs jāatbilst vienam no diviem
kritērijiem.
Pirmkārt, dīkstāves pabalstam un nokavēto nodokļu
maksājumu samaksas sadalei termiņos vai atlikšanai uz laiku līdz trim gadiem
varēs pieteikties visi krīzes skartie uzņēmumi, kuru ieņēmumi no saimnieciskās
darbības 2020.gada martā vai aprīlī, salīdzinot ar 2019.gada attiecīgo mēnesi,
saistībā ar Covid-19 izplatību ir samazinājušies vismaz par 30%.
Otrkārt, uz atbalstu varēs pretendēt uzņēmumi, kuru
ieņēmumi ir samazinājušies par 20%, ja tie atbildīs vismaz vienam no trim
kritērijiem. Proti, uzņēmuma eksporta apjoms 2019.gadā veido 10% no kopējā
apgrozījuma vai ir ne mazāks kā 500 000 eiro; uzņēmuma nomaksātā mēneša vidējā
bruto darba samaksa 2019.gadā ir ne mazāka kā 800 eiro; ilgtermiņa ieguldījumi
pamatlīdzekļos 2019.gada 31.decembrī ir vismaz 500 000 eiro.
Dīkstāves pabalstu izmaksās, ja darba devējs
nenodarbina darbinieku dīkstāves periodā saistībā ar Covid-19 izplatību.
Dīkstāves periods ir terminēts laikposms no 2020.gada 14.marta līdz 14.maijam,
bet ne ilgāk kā ir spēkā Ministru kabineta lēmums par ārkārtējo situāciju.
Dīkstāves pabalstu piešķir un izmaksā atbilstoši uzņēmuma norādītajam dīkstāves
periodam.
Lai pieteiktos dīkstāves pabalstam, uzņēmumam
jāiesniedz VID elektroniskās deklarēšanās sistēmā līdz šā gada 25.aprīlim
dīkstāves pabalsta iesniegumu par laikposmu no 2020.gada 14.marta līdz
31.martam un turpmāk līdz nākamā mēneša 25. datumam.
Uzņēmumam iesniegumā jānorāda krīzes skartā darba
devēja nosaukums un nodokļu maksātāja reģistrācijas numurs, dīkstāves periods,
pamatojums par darbinieka dīkstāves iestāšanos saistībā ar apstākļiem, ko
krīzes ietekmē radījis darba devējs.
Tāpat darba devējam būs jāsniedz informācija par
darbinieku – tā vārds, uzvārds, personas kods, dīkstāves periods un konts. Būs
arī jāiesniedz apliecinājums, ka darbinieks, par kuru tiek pieprasīts dīkstāves
pabalsts, nav darba nespējas periodā un mēneša laikā pēc pieteikuma
iesniegšanas darbinieks netiks atlaists pēc darba devēja iniciatīvas.
VID pieprasīto dīkstāves pabalstu izmaksās piecu
darbdienu laikā pēc iesnieguma saņemšanas, pārskaitot pabalstu uz iesniegumā
norādīto darbinieka kontu.
Iepriekš tika lēsts, ka dīkstāves pabalstu izmaksa
visu nozaru darba ņēmējiem no valsts budžeta prasītu līdz 200 miljoniem eiro.
Kopumā Covid-19 radīto negatīvo seku mazināšanai
valsts līdz šim lēmusi atvēlēt tuvu trim miljardiem eiro.
Foto: no arhīva
