Ikviens
no mums savā darbavietā pavada lielu daļu savas ikdienas. Tāpēc no darba
jāiegūst ne tikai materiālais nodrošinājums, bet arī garīgais pienesums. Proti,
mums ir jājūtas labi savās darbavietās. Pie šāda secinājuma ir nonākuši vairāki
eksperti, kas ikvienu aicina neaizmirst par savu emocionālo labklājību.
Kā
stāsta transformācijas trenere Sigita Pildava, cilvēka emocionālā labklājība
ietekmē to, cik motivēts darbinieks būs un kā viņš attieksies pret savu darbu.
“Manuprāt, kārtība, piederība un apmaiņa – gan pieredzes, gan emociju, gan
laika, ir trīs galvenie principi, kas nodrošina emocionālo labsajūtu darbā.
Cilvēks, kurš nejūtas piederīgs savai darbavietai vai kurš neredz jēgu savam
darbam, arī būs mazāk motivēts ko darīt. Turklāt, ja mēs paskatāmies uz to, cik
daudz laika mēs veltām darbam, arī pašam cilvēkam ir jāmeklē veidi, kā justies
labi, darot to darbu, ko viņš dara,” skaidro eksperte.
Līdzīgs
viedoklis ir arī “Rimi Latvia” personāla vadītājai Gundegai Kirilkai. Viņas
pieredzē rūpes par emocionālo labklājību jau ir norma, ko vajadzētu ievērot
jebkuram uzņēmumam. Tā ir lieta, ko no savas darbavietas sagaida arvien lielāka
daļa iedzīvotāju. Taču, ja uzņēmuma iekšienē nepietiek resursu darbinieku
atbalstīšanai, tad var meklēt arī sadarbības partnerus, piemēram, sociālo
projektu “Parunāsim?”.
“Darbinieka emocionālā labklājība ir viena no mūsu
ikdienas sastāvdaļām, tāpēc mēs turpinām ieviest arvien jaunas aktivitātes, lai
to veicinātu. Viena no aktivitātēm ir arī sadarbība ar sociālo projektu
“Parunāsim?”. Darbiniekam ir svarīgi sajust to, ka vadītājam rūp, kā jūtas
darbinieks. Taču reizēm nepietiek ar to, ka pastāv iespēja aprunāties ar savu
vadītāju. Sadarbība ar sociālo projektu “Parunāsim?” ir iespēja darbiniekiem
kādam izstāstīt par saviem pārdzīvojumiem un iespaidiem,” uzsver Gundega
Kirilka.
Darbinieki
ikdienā no savas darbavietas sagaida pretimnākšanu
un novērtējumu. To apliecina gan Neatliekamās medicīniskās palīdzības dienesta
brigādes vadītājs un neatliekamās medicīnas ārsta palīgs Alvis Osmanis, gan
Valsts meža dienesta personāldaļas vadītāja Inita Avotiņa. Abi diskusijas
dalībnieki uzsver, ka kolēģu atbalsts, novērtējums no vadītāja puses un
pateikts “paldies” ir tas, kas sniedz vislielāko gandarījumu. “Valsts meža
dienestā mums katru gadu ir balva “Gada cilvēks”, kurai darbinieku var izvirzīt
kolēģi. Šis apbalvojums un apziņa, ka paša kolēģi ir tevi tik augstu
novērtējuši, sirdi silda ļoti ilgi,” pieredzē dalās Valsts meža dienesta
personāldaļas vadītāja Inita Avotiņa.
Pastāv
vairāki veidi, kā ikviens no mums, tostarp uzņēmumi, var rūpēties par
emocionālo labklājību un būt arī sociāli atbildīgi. Sociālais projekts
“Parunāsim?” nodrošina telefona līniju, uz kuru var zvanīt ikviens cilvēks,
kurš vēlas vienkārši aprunāties. Savukārt telefona “otrā galā” atrodas cilvēks
ar īpašām vajadzībām, kas ir gatavs sarunu biedru uzklausīt. Kā stāsta zvanu
centra “Sonido” īpašniece un sociālā projekta “Parunāsim?” izveidotāja Inga
Muižniece, jau vairāki uzņēmumi un organizācijas ir sadarbojušies ar projektu,
lai nodrošinātu atbalstu gan saviem darbiniekiem, gan projektam.
“Pirmais solis
pretī emocionālai labklājībai ir ļoti vienkāršs – saruna. Mēs ar projektu
“Parunāsim?” gribam noķert šo sākumposmu, kad cilvēkam ir iespējams palīdzēt ar
aprunāšanos. Šī vienkāršā lieta dod cilvēkam motivāciju turpināt darboties.
Tāpēc es aicinu ikvienu meklēt veidus, kā uzlabot pašiem savu labsajūtu, apkārt
esošo vidi un kā atbalstīt dažādus sociālos projektus,” stāsta Inga Muižniece.
Lai
uzzinātu dažādu ekspertu viedokli par to, kāpēc emocionālā labklājība ir
nozīmīgi un kā to ir iespējams uzlabot, sociālais projekts “Parunāsim?” kopā ar
“Rimi Latvia” 13. oktobrī organizēja tiešsaistes diskusiju.
Tās
ierakstu ikviens var redzēt “Sonido” Facebook
lapā un ziņu portāla “Delfi” sadaļā “Tiešraides”.
Diskusijā
piedalījās transformācijas trenere Sigita Pildava, SIA “Rimi Latvia” personāla
vadītāja Gundega Kirilka, SIA «Sonido» īpašniece Inga Muižniece, Neatliekamās
medicīniskās palīdzības dienesta brigādes vadītājs un neatliekamās medicīnas
ārsta palīgs Alvis Osmanis un Valsts meža dienesta personāldaļas vadītāja Inita
Avotiņa.
Zvanu
centrs „Sonido” ir izveidojis sociālo projektu „Parunāsim?”. Tas ir tālrunis
sarunām – 26564564, uz kuru piezvanot, ikvienam ir iespēja aprunāties, būt
sadzirdētam un uzklausītam. Projekta komandas kodolu veido cilvēki ar īpašām
vajadzībām, kas ne vien prot, bet arī vēlas uzklausīt citus, saklausot un
pieņemot sacīto, kā arī izprotot katra sarunu biedra sajūtas. 2020. gada
pavasarī zvanu centrs “Sonido” un sociālais projekts “Parunāsim?” atbalstīja
kustību #PaliecMājās.
Foto: publicitātes
