Līdz
piektdienas, 17.aprīļa, pēcpusdienai Valsts ieņēmumu dienests (VID) dīkstāves
pabalstus izmaksājis 3077 darba devēju 16 587 darba ņēmējiem, kā arī 977
pašnodarbinātām personām, aģentūra LETA noskaidroja VID.
Kopumā VID izmaksājis dīkstāves pabalstus 4 523 857 eiro apmērā.
Pabalsti 4 287 126 eiro apmērā izmaksāti kopumā 16 587
darbiniekiem pēc 3077 uzņēmumu iesniegumiem. Savukārt pēc 977 pašnodarbināto
personu iesniegumiem izmaksāti pabalsti kopumā 236 731 eiro apmērā. Dīkstāves
pabalstu izmaksa pašnodarbinātajiem sākta 6.aprīlī, kad stājās spēkā šādu
atbalsta veidu paredzošie Ministru kabineta noteikumi.
VID turpina vērtēt uzņēmumu iesniegumus.
Kopumā no visiem saņemtajiem dīkstāves pabalsta pieteikumiem
Valsts ieņēmumu dienests (VID) izmaksas atteicis 33,5% darba devēju un 39%
pašnodarbināto, 17.aprīlī preses konferencē sacīja VID ģenerāldirektore Ieva
Jaunzeme.
“Galvenokārt atteikuma iemesls ir tas, ka uzņēmumi iepriekš
nodokļos valstij nav maksājuši pat 200 eiro mēnesī – tas ir 35% no kopējā
atteikumu skaita. Nākamais lielākais atteikumu iemesls ir nodokļu parādu
esamība,” skaidroja Jaunzeme.
Dīkstāves pabalsta saņēmējus VID publisko dienesta mājaslapā
“www.vid.gov.lv/lv/statistika-3”.
VID 27.martā sāka izmaksāt dīkstāves pabalstus to uzņēmumu
strādājošajiem, kurus negatīvi ietekmējusi Covid-19 izraisītā krīze. Marta
beigās VID tika piešķirti 102 miljoni eiro, lai sāktu dīkstāves pabalstu
izmaksu.
Vispārējā nodokļu režīmā strādājošo uzņēmumu darbiniekiem
dīkstāves pabalsts tiek aprēķināts 75% apmērā no mēneša vidējās bruto darba
samaksas par pēdējo sešu mēnešu periodu pirms ārkārtas situācijas vai
atbilstoši par darbinieka faktiski deklarētajiem datiem iepriekšējos sešos
mēnešos, bet ne vairāk kā 700 eiro apmērā par kalendāra mēnesi.
Tiesa, VID var nepiešķirt dīkstāves pabalstu, ja uzņēmums noteiktā
termiņā nebūs iesniedzis gada pārskatu, ja uzņēmumam būs nodokļu parāds, ja
uzņēmumam pasludināta maksātnespēja. Uzņēmumam ar nodokļu parādu vispirms
jāsakārto nodokļu parāda situācija, lai uz to brīdi, kad VID tiek iesniegts
iesniegums par dīkstāves pabalstu, nodokļu parāds ir samaksāts vai tam ir piešķirts
samaksas grafiks. Lai saņemtu nodokļu parāda samaksas grafiku, jāvēršas VID ar
attiecīgu iesniegumu, un, ja lēmums būs pozitīvs, var sniegt iesniegumu par
dīkstāves pabalstu.
Dīkstāves reglamentu piemēro arī uzņēmumiem ar nodokļu parādiem,
paredz valdības ārkārtas sēdē pieņemtie grozījumi noteikumos par Covid-19 krīzē
skartiem darba devējiem, kuri kvalificējas dīkstāves pabalstam un nokavēto
nodokļu maksājumu samaksas sadalei termiņos vai atlikšanai uz laiku līdz trim
gadiem. Ar grozījumiem noteikumos paredzēts, ka dīkstāves pabalstu varēs saņemt
darbinieki no tāda krīzes skarta darba devēja, kam uz pieteikuma iesniegšanas
brīdi nodokļu parāds nepārsniedz 1000 eiro.
Savukārt, lai dīkstāves pabalstu varētu saņemt gadījumā, ja
uzņēmuma nodokļu parāds pārsniedz 1000 eiro, šim uzņēmuma ir jābūt piešķirtam
nodokļu parāda samaksas termiņa pagarinājumam vai noslēgtai vienošanās par
labprātīgu nodokļu samaksu.
Dīkstāves pabalsti netiks izmaksāti par tiem darbiniekiem, kuri
darba tiesiskās attiecības uzsākuši pēc 2020.gada 1.marta. To nosaka Ministru
kabineta izdotie noteikumi par Covid-19 izraisītās krīzes skartiem darba
devējiem, kuri kvalificējas dīkstāves pabalstam un nokavēto nodokļu maksājumu
samaksas sadalei termiņos vai atlikšanai uz laiku līdz trim gadiem.
Lai darba devējs varētu pieteikt savu darba ņēmēju dīkstāves
pabalsta saņemšanai, uzņēmumam jāatbilst vienam no diviem kritērijiem.
Pirmkārt, dīkstāves pabalstam un nokavēto nodokļu maksājumu
samaksas sadalei termiņos vai atlikšanai uz laiku līdz trim gadiem var
pieteikties visi krīzes skartie uzņēmumi, kuru ieņēmumi no saimnieciskās
darbības 2020.gada martā vai aprīlī, salīdzinot ar 2019.gada attiecīgo mēnesi,
saistībā ar Covid-19 izplatību ir samazinājušies vismaz par 30%.
Otrkārt, uz atbalstu var pretendēt uzņēmumi, kuru ieņēmumi ir
samazinājušies par 20%, ja tie atbildīs vismaz vienam no trim kritērijiem.
Proti, uzņēmuma eksporta apjoms 2019.gadā veido 10% no kopējā apgrozījuma vai
ir ne mazāks kā 500 000 eiro; uzņēmuma nomaksātā mēneša vidējā bruto darba
samaksa 2019.gadā ir ne mazāka kā 800 eiro; ilgtermiņa ieguldījumi
pamatlīdzekļos 2019.gada 31.decembrī ir vismaz 500 000 eiro.
Dīkstāves pabalstu izmaksā, ja darba devējs nenodarbina darbinieku
dīkstāves periodā saistībā ar Covid-19 izplatību. Dīkstāves periods ir
terminēts laikposms no 2020.gada 14.marta līdz 14.maijam, bet ne ilgāk kā ir
spēkā Ministru kabineta lēmums par ārkārtējo situāciju. Dīkstāves pabalstu
piešķir un izmaksā atbilstoši uzņēmuma norādītajam dīkstāves periodam.
Ministru kabinets 31.martā atbalstīja Kultūras ministrijas
priekšlikumu izmaksāt dīkstāves pabalstu pašnodarbinātajiem, autoratlīdzību
saņēmējiem un mikrouzņēmumu darbiniekiem. Pašnodarbinātajiem un autoratlīdzību
saņēmējiem dīkstāves pabalsts būs 75% apmērā no līdz šim saņemtiem ienākumiem.
Mikrouzņēmuma darbiniekiem dīkstāves pabalsts tiek izmaksāts 50% apmērā no
mēneša vidējās bruto darba samaksas mikrouzņēmumā par 2019.gada trešo un
ceturto ceturksni, bet ne vairāk kā 700 eiro apmērā par kalendāra mēnesi.
Savukārt mikrouzņēmuma nodokļa maksātājs, kas var būt arī
mikrouzņēmuma īpašnieks, varēs saņemt dīkstāves pabalstu 50% apmērā no līdz šim
saņemtajiem ienākumiem. Arī šai darba ņēmēju kategorijai dīkstāves pabalsts
nepārsniegs 700 eiro.
Sākot no 4.aprīļa, atbalstu var saņemt arī tie uzņēmumi, kas
reģistrējušies pēc 2019.gada 1.marta. Krīzes skartajiem darba devējiem, kuri
dibināti laika posmā no 2019.gada 1.marta līdz 2019.gada 31.decembrim, ieņēmumu
no saimnieciskās darbības samazinājumu 2020 gada martā vai aprīlī aprēķina,
salīdzinot ar vidējiem ieņēmumiem no saimnieciskas darbības par nostrādātajiem
mēnešiem. Vecākiem uzņēmumiem šis samazinājums tiek aprēķināts attiecībā pret
pērnā gada martu vai aprīli.
Tāpat palielināts pieļaujamais nodokļu parāda slieksnis – turpmāk uzņēmums
varēs pieteikties nodokļu atbalsta pasākumiem arī tad, ja tam pieteikuma
iesniegšanas dienā nodokļu parāds nebūs lielāks par 1000 eiro.
Sākot no 10.aprīļa, dīkstāves pabalstam var pieteikties arī to
uzņēmumu valdes locekļi, kuru visi darbinieki ir dīkstāvē. Tāpat dīkstāves
pabalstu varēs izmaksāt arī tiem uzņēmumu darbiniekiem, kuri jau saņem vecuma
vai izdienas pensiju, taču vienlaikus turpina darba gaitas.
Tāpat grozījumi paredz, ka darbiniekiem, kuri saņem dīkstāves
pabalstu, Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra piešķirs piemaksu 50 eiro
apmērā par katru apgādībā esošu bērnu vecumā līdz 24 gadiem, par kuru
darbiniekam uz dīkstāves pabalsta piešķiršanas dienu tiek piemērots iedzīvotāju
ienākuma nodokļa atvieglojums.
Lai pieteiktos dīkstāves pabalstam, uzņēmumam jāiesniedz VID
elektroniskās deklarēšanās sistēmā līdz šā gada 25.aprīlim dīkstāves pabalsta
iesniegumu par laikposmu no 2020.gada 14.marta līdz 31.martam un turpmāk līdz
nākamā mēneša 25. datumam.
Uzņēmumam iesniegumā jānorāda krīzes skartā darba devēja nosaukums
un nodokļu maksātāja reģistrācijas numurs, dīkstāves periods, pamatojums par
darbinieka dīkstāves iestāšanos saistībā ar apstākļiem, ko krīzes ietekmē
radījis darba devējs.
Tāpat darba devējam jāsniedz informācija par darbinieku – tā
vārds, uzvārds, personas kods, dīkstāves periods un konts. Ir arī jāiesniedz
apliecinājums, ka darbinieks, par kuru tiek pieprasīts dīkstāves pabalsts, nav
darba nespējas periodā un mēneša laikā pēc pieteikuma iesniegšanas darbinieks
netiks atlaists pēc darba devēja iniciatīvas.
VID pieprasīto dīkstāves pabalstu izmaksās piecu darbdienu laikā
pēc iesnieguma saņemšanas, pārskaitot pabalstu uz iesniegumā norādīto
darbinieka kontu.
Kopumā Covid-19 radīto negatīvo seku mazināšanai valsts līdz šim
lēmusi atvēlēt ap četriem miljardiem eiro.
Foto: pixabay.com
