Līdz trešdienas pēcpusdienai Valsts ieņēmumu dienests (VID)
dīkstāves pabalstus izmaksājis 329 darba devēju 1372 darba ņēmējiem, aģentūra
LETA noskaidroja VID.
Dīkstāves pabalsti izmaksāti kopumā 351 137 eiro
apmērā.
VID turpina vērtēt uzņēmumu iesniegumus.
Dīkstāves pabalsta saņēmējus VID publisko dienesta
mājaslapā “www.vid.gov.lv/lv/statistika-3”.
VID 27.martā sāka izmaksāt dīkstāves pabalstus to
uzņēmumu strādājošajiem, kurus negatīvi ietekmējusi Covid-19 izraisītā krīze.
Pagājušajā nedēļā VID tika piešķirti 102 miljoni eiro, lai sāktu dīkstāves
pabalstu izmaksu.
Dīkstāves pabalsts ir 75% apmērā no darba ņēmēja līdz
šim saņemtās algas, bet ne vairāk kā 700 eiro apmērā par kalendāro mēnesi.
Dīkstāves pabalsts netiek aplikts ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un no tā nav
jāveic sociālās iemaksas.
Tiesa, VID var nepiešķirt dīkstāves pabalstu, ja
uzņēmums noteiktā termiņā nebūs iesniedzis gada pārskatu, ja uzņēmumam būs
nodokļu parāds, ja uzņēmumam pasludināta maksātnespēja. Uzņēmumam ar nodokļu
parādu vispirms jāsakārto nodokļu parāda situācija, lai uz to brīdi, kad VID
tiek iesniegts iesniegums par dīkstāves pabalstu, nodokļu parāds ir samaksāts
vai tam ir piešķirts samaksas grafiks. Lai saņemtu nodokļu parāda samaksas
grafiku, jāvēršas VID ar attiecīgu iesniegumu, un, ja lēmums būs pozitīvs, var
sniegt iesniegumu par dīkstāves pabalstu.
Dīkstāves pabalsti netiks izmaksāti par tiem
darbiniekiem, kuri darba tiesiskās attiecības uzsākuši pēc 2020.gada 1.marta.
To nosaka Ministru kabineta izdotie noteikumi par Covid-19 izraisītās krīzes
skartiem darba devējiem, kuri kvalificējas dīkstāves pabalstam un nokavēto
nodokļu maksājumu samaksas sadalei termiņos vai atlikšanai uz laiku līdz trim
gadiem.
Lai darba devējs varētu pieteikt savu darba ņēmēju
dīkstāves pabalsta saņemšanai, uzņēmumam jāatbilst vienam no diviem
kritērijiem.
Pirmkārt, dīkstāves pabalstam un nokavēto nodokļu
maksājumu samaksas sadalei termiņos vai atlikšanai uz laiku līdz trim gadiem
var pieteikties visi krīzes skartie uzņēmumi, kuru ieņēmumi no saimnieciskās
darbības 2020.gada martā vai aprīlī, salīdzinot ar 2019.gada attiecīgo mēnesi,
saistībā ar Covid-19 izplatību ir samazinājušies vismaz par 30%.
Otrkārt, uz atbalstu var pretendēt uzņēmumi, kuru
ieņēmumi ir samazinājušies par 20%, ja tie atbildīs vismaz vienam no trim
kritērijiem. Proti, uzņēmuma eksporta apjoms 2019.gadā veido 10% no kopējā
apgrozījuma vai ir ne mazāks kā 500 000 eiro; uzņēmuma nomaksātā mēneša vidējā
bruto darba samaksa 2019.gadā ir ne mazāka kā 800 eiro; ilgtermiņa ieguldījumi
pamatlīdzekļos 2019.gada 31.decembrī ir vismaz 500 000 eiro.
Dīkstāves pabalstu izmaksā, ja darba devējs
nenodarbina darbinieku dīkstāves periodā saistībā ar Covid-19 izplatību.
Dīkstāves periods ir terminēts laikposms no 2020.gada 14.marta līdz 14.maijam,
bet ne ilgāk kā ir spēkā Ministru kabineta lēmums par ārkārtējo situāciju.
Dīkstāves pabalstu piešķir un izmaksā atbilstoši uzņēmuma norādītajam dīkstāves
periodam.
Ministru kabinets 31.martā atbalstīja Kultūras
ministrijas priekšlikumu izmaksāt dīkstāves pabalstu pašnodarbinātajiem,
autoratlīdzību saņēmējiem un mikrouzņēmumu darbiniekiem. Pašnodarbinātajiem un
autoratlīdzību saņēmējiem dīkstāves pabalsts būs 75% apmērā no līdz šim
saņemtiem ienākumiem. Savukārt mikrouzņēmumos strādājošie varēs saņemt
dīkstāves pabalstu 50% apmērā no līdz šim saņemtajiem ienākumiem. Arī šai darba
ņēmēju kategorijai dīkstāves pabalsts nepārsniegs 700 eiro.
Lai pieteiktos dīkstāves pabalstam, uzņēmumam
jāiesniedz VID elektroniskās deklarēšanās sistēmā līdz šā gada 25.aprīlim
dīkstāves pabalsta iesniegumu par laikposmu no 2020.gada 14.marta līdz
31.martam un turpmāk līdz nākamā mēneša 25. datumam.
Uzņēmumam iesniegumā jānorāda krīzes skartā darba
devēja nosaukums un nodokļu maksātāja reģistrācijas numurs, dīkstāves periods,
pamatojums par darbinieka dīkstāves iestāšanos saistībā ar apstākļiem, ko
krīzes ietekmē radījis darba devējs.
Tāpat darba devējam jāsniedz informācija par darbinieku
– tā vārds, uzvārds, personas kods, dīkstāves periods un konts. Ir arī
jāiesniedz apliecinājums, ka darbinieks, par kuru tiek pieprasīts dīkstāves
pabalsts, nav darba nespējas periodā un mēneša laikā pēc pieteikuma
iesniegšanas darbinieks netiks atlaists pēc darba devēja iniciatīvas.
VID pieprasīto dīkstāves pabalstu izmaksās piecu
darbdienu laikā pēc iesnieguma saņemšanas, pārskaitot pabalstu uz iesniegumā
norādīto darbinieka kontu.
Kopumā Covid-19 radīto negatīvo seku mazināšanai
valsts līdz šim lēmusi atvēlēt tuvu trim miljardiem eiro.
Foto: pixabay.com
