Baltijā pieprasījums pēc talantiem ir daudz lielāks nekā vietējā
tirgus piedāvājums, līdz ar to nepieciešams fokusēties uz Baltijas talantu
kopienas veidošanu, aģentūrai LETA pauda Latvijas Jaunuzņēmumu asociācijas
“Startin.LV” pārstāvji.
Asociācijas pārstāvji uzsvēra, ka kopējais Baltijas
iedzīvotāju skaits ir mazliet vairāk nekā seši miljoni, bet, runājot par
kvalificēta darbaspēka pieejamību, Baltijas reģions var izskatīties vilinošāks
nekā citas Eiropas valstis.
Kā norādīja asociācijas pārstāvji, pēc Ekonomiskās
sadarbības un attīstības organizācijas (ESAO) jaunākajiem datiem, gandrīz 4%
Baltijas valstu darbaspēka vecumā no 25 līdz 34 gadiem ir augstākā izglītība.
Līdz ar to Baltijas valstis stāv līdzās tādām valstīm kā Francija, Īslande un
Jaunzēlande. Lai arī Latvija var lepoties ar augsti kvalificētu darbaspēku,
vietējiem uzņēmumiem ikdienā nākas saskarties ar talantīgu darbinieku
piesaistes izaicinājumiem, skaidroja “Startin.LV” pārstāvji.
“Startin.LV” valdes priekšsēdētājs Jānis
Rozenblats atzīmēja, ka Latvijas jaunuzņēmumu ekosistēma strauji pieaug un ir
sasniegts punkts, kurā pieprasījums pēc talantiem ir daudz lielāks nekā vietējā
tirgus piedāvājums.
“Lai veicinātu talantu attīstību tepat Latvijā,
ir jāveic ilgstoši atlikti uzlabojumi. Viens no tiem – jāuzlabo augstākās
izglītības kvalitāte mūsu augstskolās. Pārlieku lielais augstākās izglītības
iestāžu skaits, nepietiekamais finansējums un Latvijas augstskolu zemais
novērtējums starptautiskajos reitingos neatbilst ambīcijām Latviju redzēt kā
attīstības un karjeras iespēju centru,” izcēla Rozenblats.
Ņemot vērā zemo dzimstības līmeni un augsto
emigrāciju, viņš atzīmēja, ka Baltijas talantu tirgus ir limitēts. Tā
rezultātā, jaunuzņēmumu dibinātājiem savi darbinieki jāpievilina no citām
valstīm. Piemēram, tehnoloģiju jaunuzņēmumā “Printify”patlaban
darbojas 128 darbinieki, no kuriem ceturtā daļa ir ārvalstu speciālisti.
“Printify” līdzdibinātājs Artis Kehris
uzsvēra, ka starptautisku darbinieku piesaiste ne tikai palīdzējusi uzturēt
augstu kvalitāti, bet arī sniedz globālu pieredzi un labākās zināšanas uzņēmuma
iekšienē. Tomēr vislielākās problēmas sagādā imigrācijas procedūras.
“Starptautisku talantu piesaiste nenozīmē tikai ārvalstu profesionāļus,
bet arī Latvijas remigrantus ar starptautisku pieredzi un izglītību. Lai tas
izdotos veiksmīgi, ir nepieciešams virzīt Latviju kā kvalitatīvas izglītības un
karjeras galamērķi,” viņš skaidroja.
“Startin.LV” ir organizācija, kuras mērķis
ir attīstīt Latvijas jaunuzņēmumu ekosistēmu un popularizēt jaunuzņēmumu
kustību Latvijā, kā arī sekmēt savstarpējo cieņu un sadarbību jaunuzņēmumu
vidē. Patlaban organizācija apvieno 75 biedrus.
Foto: no arhīva
