SIA
“Lidl Latvija” aprīlī sasniedza ievērojamu robežu – tās darbinieku skaits
pārsniedza 100. Ņemot vērā, ka drīzumā tiks publiskotas daudzas jaunas
vakances, šis skaitlis līdz 2019. gada beigām varētu trīskāršoties. Tuvākais
mērķis – aizpildīt vairāk nekā 130 vakantās veikalu vadītāju vietnieku
pozīcijas. Saviem darbiniekiem SIA “Lidl Latvija” piedāvā godīgu atalgojumu, dažādus
papildu labumus, kā arī plašas izaugsmes un apmācības iespējas, informē “Lidl
Latvija” sabiedrisko attiecību konsultante Elīna Ķibere.
“Lidl”
darba stilu neapgūst no instrukcijām vai prezentācijām. Sekojot sen pārbaudītam
“Lidl” piemēram, visu līmeņu jaunie darbinieki vispirms iziet apmācību
programmu ārzemēs. Tās ir praktiskas, sniedz tiešu darba pieredzi un, tām
noslēdzoties, jaunie darbinieki ir pilnībā apguvuši savus ikdienas darba
pienākumus. Tā kā katram amatam ir sava sarežģītības pakāpe, apmācības var ilgt
no dažām nedēļām līdz vairākiem mēnešiem vai gadiem. Topošajiem “Lidl” veikalu
vadītājiem apmācības ilgst vairāk par gadu.
SIA
“Lidl Latvija” jaunos darbiniekus patlaban apmāca Lietuvā, Bulgārijā, Vācijā,
Polijā un Slovākijā. Strādājot jau esošajos “Lidl” birojos, loģistikas centros
un veikalos, viņi apgūst savus ikdienas tiešos darba pienākumus, ko pēc tam
ieviesīs Latvijā.
Nākamajās
nedēļās un mēnešos SIA “Lidl Latvija” piedāvās aizvien jaunas vakances, lai
līdz 2019. gada beigām īstenotu ieplānoto darbinieku skaita pievienošanos
uzņēmuma komandai.
SIA
“Lidl Latvija” 2018. gada oktobrī sāka loģistikas centra būvniecību, un
patlaban koncentrējas uz projektu attīstīšanu visā valstī.
“Lidl”, daļa no Nekarzulmā Vācijā bāzētās
“Schwarz” mazumtirdzniecības grupas, ir viens no vadošajiem Vācijas un Eiropas
pārtikas mazumtirdzniecības nozares uzņēmumiem. “Lidl” ir pārstāvēts 30
pasaules valstīs, kur darbojas vairāk nekā 10 500 “Lidl” veikali un 150
loģistikas centri. Kopumā “Lidl” strādā ap 260 000 darbinieku.
Kā
zemo cenu lielveikals, “Lidl” liek uzsvaru uz labākās cenas un kvalitātes
attiecības sniegšanu saviem klientiem. Vienkāršība un orientācija uz procesiem
nosaka ikdienas darbu veikalos, reģionālajos loģistikas centros un sniegtajos
pakalpojumos. Nekarzulmā bāzētais “Lidl Stiftung”, kā sistēmu nodrošinātājs, ir
atbildīgs par standartizēto procesu veidošanu un struktūru.
Foto: no arhīva
