Lai Valsts ieņēmumu dienests (VID) varētu nodrošināt
dīkstāves pabalstu darbiniekiem un nodokļu samaksas atlikšanu vai sadalīšanu
termiņos vēl plašākam krīzes skarto darba devēju lokam, ir papildināti
2020. gada 26. marta Ministru kabineta noteikumi Nr. 165 “Noteikumi par Covid-19 izraisītās krīzes skartiem darba devējiem,
kuri kvalificējas dīkstāves pabalstam un nokavēto nodokļu maksājumu samaksas
sadalei termiņos vai atlikšanai uz laiku līdz trim gadiem”. Grozījumi ļauj sniegt atbalstu arī jaunākiem
uzņēmumiem, kā arī palielina pieļaujamo nodokļu parāda apmēru, informē VID
Sabiedrisko attiecību daļa.
Tā, sākot
no šī gada 4. aprīļa, atbalstu var saņemt arī tie uzņēmumi, kas reģistrējušies
pēc 2019. gada 1. marta. Krīzes
skartajiem darba devējiem, kuri dibināti laika posmā no 2019.gada 1.marta līdz
2019.gada 31.decembrim, ieņēmumu no saimnieciskās darbības samazinājumu 2020
gada martā vai aprīlī aprēķina, salīdzinot ar vidējiem ieņēmumiem no
saimnieciskas darbības par nostrādātajiem mēnešiem. Vecākiem uzņēmumiem šis
samazinājums tiek aprēķināts attiecībā pret pērnā gada martu vai aprīli.
Tāpat palielināts
pieļaujamais nodokļu parāda slieksnis – turpmāk uzņēmums varēs pieteikties
nodokļu atbalsta pasākumiem arī tad, ja tam pieteikuma iesniegšanas dienā
nodokļu parāds nebūs lielāks par 1000 eiro.
Noteikts
arī tas, kā aprēķina pabalstu apmēru krīzes skarto darba devēju, kuru darbība
nav ilgāka par 6 mēnešiem, darbiniekiem – ja darbinieks nav nostrādājis sešus
mēnešus, viņa pabalsta apmērs tiek aprēķināts no vidējās bruto darba algas par
nostrādātajiem mēnešiem pirms ārkārtas situācijas. Būtiski, ka joprojām nav
paredzēts izmaksāt dīkstāves pabalstus darbiniekiem, kas pieņemti darbā pēc šī
gada 1.marta.
Kā jau
informējām iepriekš, dīkstāves pabalstus piešķir un izmaksā VID saskaņā ar
Ministru kabineta noteikumiem Nr. 165 “Noteikumi par
Covid-19 izraisītās krīzes skartiem darba devējiem, kuri kvalificējas dīkstāves
pabalstam un nokavēto nodokļu maksājumu samaksas sadalei termiņos vai
atlikšanai uz laiku līdz trim gadiem”, kas ļauj šo
atbalsta veidu saņemt krīzē smagāk cietušajiem uzņēmumiem neatkarīgi no to
darbības nozares.
Kādi ir valdības noteiktie kritēriji
dīkstāves pabalstu izmaksai?
Saskaņā ar
MK noteikumiem Nr. 165 dīkstāves pabalstam ir tiesīgi pieteikties krīzes
skartie darba devēji un nodokļu maksātāji, kuru ieņēmumi
no saimnieciskās darbības 2020. gada martā vai aprīlī, salīdzinot ar
2019. gada attiecīgo mēnesi, Covid-19 izplatības dēļ ir samazinājušies
vismaz par 30 %.
Tādu
pašu atbalstu var saņemt arī tie darba devēji un nodokļu maksātāji, kuru
ieņēmumu kritums ir bijis par 20 %, tomēr tad šo darba devēju un nodokļu
maksātāju darbības rādītājiem par 2019. gadu jāatbilst vismaz vienam no
trim kritērijiem: uzņēmuma eksporta apjoms ir bijis 10 % no kopējā apgrozījuma
vai vismaz 500 000 eiro apmērā, vidējā bruto darba samaksa uzņēmumā ir
bijusi vismaz 800 eiro vai, gadam beidzoties, uzņēmuma ieguldījumi
pamatlīdzekļos ir bijuši vismaz 500 000 eiro.
Krīzes
skartajiem darba devējiem, kuri dibināti laika posmā no 2019.gada 1.marta līdz
2019.gada 31.decembrim, ieņēmumu no saimnieciskās darbības samazinājumu
aprēķina, attiecinot to pret vidējiem ieņēmumiem no saimnieciskas darbības par
nostrādātajiem mēnešiem.
Kā uzņēmums var pieteikties dīkstāves pabalstam saviem
darbiniekiem?
Lai
pieteiktos dīkstāves pabalstam, darba devējs iesniedz pieteikumu VID
Elektroniskās deklarēšanās sistēmā, aizpildot tam īpaši izveidoto veidlapu.
Iesniegums par laikposmu no šī gada 14. marta līdz 31. martam
jāiesniedz līdz 25. aprīlim, un turpmāk – līdz katra nākamā mēneša
25. datumam.
VID
to izskata piecu darba dienu laikā un, ja uzņēmums atbilst visiem MK noteikumos
Nr. 165 minētajiem kritērijiem, piecu
darba dienu laikā pārskaita dīkstāves pabalstu uz darba devēja iesniegumā
norādīto darbinieku kontiem kredītiestādēs vai pie maksājumu pakalpojumu
sniedzējiem Latvijā.
VID
Elektroniskajā deklarēšanas sistēmā par dīkstāves pabalstu izmaksu informē
darba devēju, savukārt darba devējs – savus darbiniekus.
Darba
devēju sarakstu, kuru darbinieki saņēmuši dīkstāves pabalstu, VID publicē savā
tīmekļa vietnē. Savukārt, par personām, kurām piešķirts dīkstāves pabalsts, VID turpmāk informēs Valsts
sociālās apdrošināšanas aģentūru un sociālos dienestus. Tas nepieciešams, lai
novērstu situāciju, ka vienai un tai pašai personai tiek piešķirts gan
dīkstāves pabalsts, gan pašvaldības pabalsts krīzes situācijā.
Kāds ir
dīkstāves pabalsts un cik ilgi to maksās?
Ja darbinieks nodarbināts pie
vairākiem darba devējiem, dīkstāves pabalstu piešķir, ņemot vērā, pie kura
krīzes skartās nozares darba devēja darbiniekam ir iesniegta nodokļu grāmatiņa. Ja tā nav iesniegta
nevienam darba devējam, dīkstāves pabalstu izmaksā, ņemot vērā, kurš darba
devējs pirmais iesniedzis iesniegumu.
Ar dīkstāves pabalstu paredzēts
kompensēt neizmaksātās darba algas, sākot ar šī gada 14. martu un līdz 14. maijam, bet ne ilgāk kā ir spēkā Ministru
kabineta lēmums par ārkārtējo situāciju.
Dīkstāves pabalsts netiek aplikts
ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām
iemaksām.
Dīkstāves
pabalsta izmaksa tiek pārtraukta, ja tā saņemšanas laikā darba devējs palielina
strādājošo skaitu, salīdzinot ar dīkstāves sākumu.
Kādi ir valdības noteiktie kritēriji
dīkstāves pabalsta atteikumam?
Izvērtējot saņemtos uzņēmumu iesniegumus par dīkstāves pabalsta
izmaksu, VID ir stingri jāvadās pēc kritērijiem, kas noteikti MK
noteikumos Nr. 165.
Valdība ir lēmusi, ka atbalsta pasākumus varēs saņemt tie nodokļu maksātāji,
kuri līdz šim ir bijušu godprātīgi un atbildīgi saistību izpildē pret valsti.
Arī dīkstāves pabalstus saviem darbiniekiem varēs saņemt tikai tie uzņēmumi,
kuri līdz šim ir bijuši atbildīgi un godprātīgi darba devēji, tādēļ MK
noteikumos ir noteikta virkne kritēriju, kad VID nevar piešķirt dīkstāves
pabalstus.
VID nevar piešķirt dīkstāves pabalstu, piemēram, šādos gadījumos:
ja
krīzes skartajam darba devējam uz pieteikuma iesniegšanas brīdi nodokļu parāds
ir lielāks nekā 1000 euro un tam nav piešķirts samaksas termiņa pagarinājums
vai nav noslēgta vienošanās par labprātīgu nodokļu samaksu;
ja
darba devējam iepriekšējo triju gadu laikā un iesnieguma izvērtēšanas brīdī
nodokļu revīzijas (audita) vai datu atbilstības rezultātā ir noteiktas valsts
budžetā papildus iemaksājamās summas vai samazināts
nepamatoti
palielinātā no valsts budžeta atmaksājamā nodokļa apmērs;
ja
darba devējs vai tā valdes loceklis iepriekšējā gadā un iesnieguma izvērtēšanas
brīdī ir sodīts par pārkāpumu, kas attiecas uz darba devēja nodokļu saistībām,
pārkāpumiem muitas jomā, vai par darba tiesisko attiecību regulējošo normatīvo
aktu pārkāpumu, izņemot gadījumu, ja par atsevišķu pārkāpumu ir piemērots
brīdinājums vai naudas sods, kas nepārsniedz 151 eiro, un gada laikā sodu
kopsumma nepārsniedz 500 eiro;
ja
darba devējam lēmuma pieņemšanas dienā ir aktuāls maksātnespējas process u.c.
Visi
kritēriji, kad VID nevar piešķirt uzņēmumam dīkstāves pabalstu, ir noteikti MK
noteikumu Nr. 165 “Noteikumi
par Covid-19 krīzē skartiem uzņēmumiem, kuri kvalificējas dīkstāves pabalstam
un nokavēto nodokļu maksājumu samaksas sadalei termiņos vai atlikšanai uz laiku
līdz trim gadiem” 12.punktā.
Aktuālā informācija par atbalsta pasākumiem
nodokļu jomā saistībā ar COVID-19 izraisītajām grūtībām un iespēju tiem
pieteikties pieejama VID tīmekļvietnē sadaļā “COVID-19”, kā arī Finanšu
ministrijas tīmekļvietnē www.fm.gov.lv
sadaļā “COVID-19”.
Jautājumu
un neskaidrību gadījumā uzņēmēji var zvanīt uz īpaši šim nolūkam izveidoto VID
atbalsta tālruni COVID-19 krīzes skartajiem uzņēmumiem 67120020, kā arī uzdot
savus jautājumus rakstiski VID Elektroniskajā deklarēšanas sistēmā
(EDS) sadaļā “Sarakste ar VID”.
Foto: no arhīva
